HELLENIC NEWS RADIO

Αρχική » ΑΡΘΡΑ » Tα ταλέντα στην Ελλάδα για να μην χαθούν…φεύγουν!

Tα ταλέντα στην Ελλάδα για να μην χαθούν…φεύγουν!


Την ανάγκη να μπορέσει η Ελλάδα να διαχειριστεί καλύτερα τα ταλέντα της καταδεικνύει η δεύτερη έκδοση του Παγκόσμιου Δείκτη Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων GTCI, που μετρά την ανταγωνιστικότητα μιας χώρας με βάση την ποιότητα του ταλέντου που μπορεί αυτή να αναδείξει, να προσελκύσει και να διατηρήσει.

elliniki-simaia

Παρ’ ότι το 2014 η Ελλάδα βρέθηκε έξι θέσεις πιο πάνω σε σύγκριση με τη θέση που κατείχε στον αντίστοιχο δείκτη του 2013 (56η θέση), παραμένει πολύ χαμηλά καταλαμβάνοντας την 50ή θέση μεταξύ 93 χωρών.

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της μελέτης ο κ. Κωνσταντίνος Μυλωνάς, γενικός διευθυντής της Adecco Ελλάδας, σημείωσε: «Είναι αρκετά θετικό το γεγονός ότι η Ελλάδα παρουσιάζει σημάδια βελτίωσης αναφορικά με την ανταγωνιστικότητά της ως προς τα ταλέντα που αναδεικνύει, προσελκύει και διατηρεί.

Εφέτος, κατατάσσεται στην 50ή θέση μεταξύ των 93 χωρών της έρευνας, ανεβαίνοντας έξι θέσεις συγκριτικά με το 2013 και σημειώνοντας σημαντική βελτίωση στην πλειοψηφία των κατηγοριών αξιολόγησης. Παρ’ όλα αυτά, τα υψηλά ποσοστά ανεργίας στη χώρα μας υπογραμμίζουν την ολοένα αυξανόμενη ανάγκη για σωστή διαχείριση των ταλέντων μας».

Ο Παγκόσμιος Δείκτης Ανταγωνιστικότητας Ταλέντων (GTCI), προϊόν συνεργασίας επιχειρηματικών, κυβερνητικών και ακαδημαϊκών φορέων -INSEAD, Human Capital Leadership Institute of Singapore (HCLI) και Adecco Group- μετρά την ανταγωνιστικότητα μιας χώρας με βάση την ποιότητα του ταλέντου που μπορεί αυτή να αναδείξει, να προσελκύσει και να διατηρήσει.

Ο δείκτης GTCI αξιολογεί την κάθε χώρα σε έξι διαφορετικούς πυλώνες: 1. Ενεργοποίηση ταλέντου, 2. Προσέλκυση ταλέντου, 3. Ανάπτυξη ταλέντου, 4. Διατήρηση ταλέντου, 5. Επαγγελματικές και τεχνικές δεξιότητες και 6. Δεξιότητες που άπτονται της Παγκόσμιας Γνώσης. Από τους πυλώνες αυτούς προκύπτουν συνολικά 65 τομείς αξιολόγησης.

Σύμφωνα με τη δεύτερη έκδοση του δείκτη GTCI στην κορυφή της κατάταξης βρίσκεται η Ελβετία, ενώ ακολουθούν η Σιγκαπούρη και το Λουξεμβούργο στη δεύτερη και τρίτη θέση αντίστοιχα, ενώ η Ελλάδα κατατάχτηκε στην 50ή θέση του παγκόσμιου καταλόγου μεταξύ 93 χωρών, έξι θέσεις πιο πάνω σε σύγκριση με τη θέση που κατείχε στον αντίστοιχο δείκτη του 2013 (56η θέση).

Σχολιάζοντας τη μελέτη που αφορά στο 2014 ο Ilian Mihov, Πρύτανης του INSEAD, επεσήμανε: «Ζούμε σε έναν κόσμο όπου το ταλέντο έχει γίνει η βασική παράμετρος της ανταγωνιστικότητας – τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και τις εθνικές οικονομίες. Ωστόσο, υπάρχει μια ολοένα και μεγαλύτερη αναντιστοιχία ανάμεσα στα εκπαιδευτικά συστήματα και τις ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Οι επιχειρήσεις και οι κυβερνήσεις χρειάζονται ηγέτες και επιχειρηματίες, που να είναι εξοπλισμένοι με δεξιότητες, οι οποίες θα βοηθήσουν τις επιχειρήσεις και τις χώρες τους να ευδοκιμήσουν στην οικονομία της Παγκόσμιας Γνώσης. Για τη λήψη των σωστών αποφάσεων σε ένα όλο και πιο σύνθετο περιβάλλον, οι δείκτες και οι μετρήσεις που προσφέρει ο GTCI καθίστανται απαραίτητα εργαλεία».

Υπογραμμίζοντας τη σημασία της κατάρτισης με βάση τις ανάγκες της αγοράς εργασίας για την ανάπτυξη ταλέντων, ο Patrick De Maeseneire, CEO του Ομίλου Adecco, σημείωσε:

«Η αναντιστοιχία των ταλέντων είναι εντυπωσιακή: παρά το γεγονός ότι 33 εκατομμύρια άνθρωποι ψάχνουν για μια θέση εργασίας στις ΗΠΑ και στην Ευρώπη, πάνω από 8 εκατομμύρια θέσεις παραμένουν κενές. Εν τω μεταξύ, το ποσοστό ανεργίας στους νέους εξακολουθεί να ξεπερνά το 50% σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες.

Η προσπάθεια για διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις είναι ζωτικής σημασίας για τη δημιουργία θέσεων εργασίας στην Ευρώπη και για την τόνωση της οικονομίας. Οι κυβερνήσεις και οι εταιρίες όπως η δική μας πρέπει να εργαστούν μαζί προκειμένου να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον, όπου οι πρώτες εμπειρίες εργασίας, η εκπαίδευση και η μαθητεία θα προετοιμάζουν καλύτερα τους νέους για τις ανάγκες των εταιρειών».

Σκοπός του GTCI είναι, ως παγκόσμιος και αντικειμενικός δείκτης, να αποτελέσει βασικό εργαλείο στα χέρια δημοσίων και ιδιωτικών φορέων, ώστε να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητα των πολιτικών και των πρακτικών που σχετίζονται με την αξιοποίηση και εκτίμηση των ταλέντων και να προσδιοριστούν οι σχετικοί τομείς στους οποίους θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα για δράση. Ο δείκτης GTCI 2014 καλύπτει 93 χώρες όλων των επιπέδων εισοδήματος και ανάπτυξης.

ΠΗΓΗ: euro2day.gr

Advertisements

Σχολιάστε

Συνδεθείτε για να δημοσιεύσετε το σχόλιο σας:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s

beatbox.gr

beatboxradio.eu

peraapotomytho.com

mobiletravels.gr

newsinfo.gr

hellenicnews.eu

paliageitonia.wordpress.com

Αρέσει σε %d bloggers: